İş İngilizcesi, Agile/SAFe pratiği ve yapay zeka destekli iş akışlarında profesyonelleri geliştiriyor, onları gerçek proje teslimatına göre değerlendiriyor ve ekibinize katılmadan önce işe alım erişimi sağlıyoruz.
Sepenta bir teknoloji yetenek havuzu ortağıdır: yeteneği geliştiririz, gerçek teslimat kanıtlarına göre değerlendiririz ve işe alım erişimi sağlarız — ekibinizin ihtiyacı kadarını, ne az ne fazla.
Mühendislerinizi, analistlerinizi ve proje ekibinizi aylarca teslimattan çekmeden Agile/SAFe pratiği ve yapay zeka destekli iş akışları konusunda güncel hale getirin — ya da Sepenta'nın sıfırdan yeni teknoloji yeteneği geliştirmesine izin verin.
Her aday beş gerçek dünya boyutunda değerlendirilir — İngilizce, Teknik, Yapay Zeka, Agile/SAFe ve İş Birliği — yalnızca sertifika veya özgeçmişe değil, canlı proje teslimatından elde edilen kanıtlara dayanarak.
Sadece ders içeriği değil, gerçek proje işlerini tamamlamış adaylarla tanışın — özgeçmişten değil, İngilizce akıcılığı, Agile pratiği ve teslimat performansından değerlendirilirler.
Havuzumuzdaki her aday, bir işveren ortağıyla tanıştırılmadan önce aynı dört aşamalı süreçten geçer.
Profesyonel İngilizce, Agile/SAFe pratiği ve yapay zeka destekli araçlarda yapılandırılmış müfredat.
Beceri kontrol noktaları ve eğitmen değerlendirmesi — sadece katılım değil, gerçek yetkinlik.
Adaylar öğrendiklerini simülasyonlarda değil, canlı proje işlerinde uygularlar.
Hazır adaylar staj, stajyerlik veya işe alım için işverenlerle tanıştırılır.
Hazır olmak bir sertifika değil, kanıtlanmış bir performanstır. Her aday, gerçek proje teslimatından elde edilen kanıtlarla desteklenen beş temel boyutta değerlendirilir — ve ancak bundan sonra bir işverenle tanıştırılmaya hazır kabul edilir.
Sadece sertifika, hazır olma durumunu belirlemez. Kurs tamamlama, adayın içeriği çalıştığını gösterir. Hazır olma durumu, gerçekte ürettiklerine göre değerlendirilir — teslim edilen kod, tamamlanan sprintler, yönetilen paydaş iletişimi — ve eğitmenler tarafından yalnızca katılıma değil, gerçek proje sonuçlarına göre incelenir.
Canlı paydaş senaryolarında test edilen, iş ortamına uygun akıcı yazılı ve sözlü iletişim.
Sınav sorularıyla değil, gerçek kod ve teslimatlarla doğrulanan temel mühendislik becerileri.
Günlük teslimat işlerinde yapay zeka destekli araç ve iş akışlarında pratik akıcılık.
Gerçek ekipler içinde kanıtlanmış Agile/SAFe seremonileri ve pratiği konusunda çalışma bilgisi.
Gerçek teslimat baskısı altında nasıl iletişim kurdukları, geri bildirim aldıkları ve başkalarıyla nasıl çalıştıkları.
Yalnızca örnek verilerdir — gerçek bir aday değildir. Her gerçek profil, Eğit → Değerlendir → Kanıtla → Bağlantı Kur modelinde toplanan kanıtlarla aynı şekilde oluşturulur.
Her aday üç sonuçtan birine yerleşir — tanıştırdığımız işverenler için hiçbir belirsizlik bırakılmaz.
Beş boyutun tamamında tutarlı şekilde güçlü, gerçek proje teslimatından elde edilmiş somut kanıtlarla desteklenmiş. Bir işveren ortağıyla tanıştırılmaya hazır.
Sağlam bir temel var ancak bir veya daha fazla boyut hâlâ gelişim aşamasında. Sepenta, işverenlerle tanıştırmadan önce hedefe yönelik bir gelişim planı önerir.
Temel boyutlarda önemli eksiklikler var. Aday, yeniden değerlendirilmeden önce eğitime devam eder.
İster kendi kadronuzu büyütüyor, ister yeni yetenek işe alıyor olun, Sepenta'nın modeli süreci sizin için daha az riskli hale getirmek üzere tasarlandı.
Her aday, bir özgeçmiş görmeden önce becerilerini gerçek proje işinde kanıtlamıştır.
Temel konularda hazırlık süresi yok — adaylar zaten yapay zeka destekli araçlar kullanan Agile/SAFe ekiplerinde çalışıyor.
Staj, stajyerlik, doğrudan işe alım veya ekip çapında beceri geliştirme — model, işe alım planınıza uyum sağlar, tam tersi değil.
Uzun vadeli bir taahhüde henüz hazır değil misiniz? Kurumsal Pilot, daha geniş bir ortaklığı değerlendirmeden önce küçük bir kohortla eğitim, değerlendirme ve gerçek teslimat işini kapsayan tüm Sepenta modelini deneyimlemenin sabit süreli, düşük riskli bir yoludur.
Sepenta, değerlendirdiğiniz rol profiline ve becerilere uygun 8–10 adaydan oluşan bir kohort oluşturur.
8–12 hafta boyunca adaylar eğitim alır ve becerilerini sizin bağlamınızla ilgili gerçek, yapılandırılmış teslimat işlerine uygular.
Süreç boyunca dahil olursunuz — örnek iş incelemeleri, isteğe bağlı seremoni katılımları ve düzenli ilerleme güncellemeleri.
Her aday, pilotun sonunda pilot çalışmasını ve Hazırlık Profilini doğrudan ekibinize sunar.
Ekibiniz sonuçları değerlendirir ve ilerletmek istediğiniz adaylarla mülakat yapar — işe alma zorunluluğu yoktur.
Bir pilot yalnızca gerçek işe alım standardınızı yansıtırsa işe yarar. Katılımınız açık uçlu değil, yapılandırılmış ve zaman sınırlıdır.
Pilot adaylar, her Sepenta kohortunda kullanılan aynı Yetenek Hazırlığı modeliyle puanlanır — ayrıntılar için yukarıdaki Yetenek Hazırlığı bölümüne bakın.
Kurumsal Pilot fiyatlandırması kohort büyüklüğüne, süreye ve teslimat formatına bağlıdır; bu nedenle burada sabit bir ücret yayınlamıyoruz. Neyi değerlendirmek istediğinizi bize bildirin, ekibiniz için bir teklif hazırlayalım.